劳务合同纠纷的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
确认劳动关系纠纷是指职工与企业之间就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题发生的争议。
集体劳动合同纠纷是指企业职工与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商而签订的书面协议引发的争议。
劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同引发的争议。劳务派遣是一种用人方式，用人单位通过正规劳务服务公司派遣所需人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同。
非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的争议。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。
追索劳动报酬纠纷是指劳动者要求用人单位支付劳动报酬而引发的争议。
经济补偿金纠纷是指劳动者要求用人单位支付经济补偿金而引发的争议。
竞业限制纠纷是指劳动者与用人单位之间因竞业限制协议引发的争议。
劳动者和用人单位在建立劳动关系时必须签订劳动合同，劳动合同约定双方的权利和义务。如果发生纠纷，双方可以选择调解解决。如果调解不成，可以选择申请仲裁。在申请仲裁时，可以追加合伙人。
合同公证的重要性及其过程。合同公证要求双方必须到场签名确认，公证机关审核合同内容和双方资格，确保合同真实、合法。合同公证是预防纠纷、维护国家利益和合同当事人权益的非诉讼活动。劳务出口等合同通常需要公证，公证书格式严谨，确保双方签约行为符合法律规定。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
