1、劳务挂靠人员的招录可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定，由乙方与劳务挂靠人员签订劳务合同。
2、劳务挂靠人员在甲方工作期间，若需要辞退，甲方应提前一个月书面通知乙方，并向劳务挂靠人员支付经济补偿金。
3、劳务挂靠人员在甲方工作期间，若因病、工伤或女性职工的特殊期间，甲方不得解除劳务关系。
1、劳务挂靠人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行。
2、甲方应于每月指定日期前将劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费转入乙方银行账号，由乙方根据甲方提供的工资清单进行发放。
3、甲方应做好劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费明细表，由乙方负责发放和缴纳。
4、若甲方未能按期支付工资、社会保险费，或乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应支付违约金。
1、劳务挂靠人员发生劳务纠纷、工作事故或工伤，由甲方按相关保险条例处理，并负责办理申报和理赔事宜。
2、除社会保险机构支付的费用外，甲方应支付其他与工伤有关的费用。
本协议期为指定年份，自指定日期起至指定日期止。协议期满后，若双方无异议，合同顺延；若一方提出异议，双方协商解决。
1、双方应遵守合同的各项条款，未尽事宜由双方协商解决。
2、合同期满即终止，若任何一方需变更或提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
3、违约方应承担违约责任，并支付相应的经济赔偿。
合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；如协商不成，可提交乙方所在地法院解决。
本合同正本一式指定份数，甲、乙双方各执指定份数，签字后生效。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、劳务要求、劳务时间、劳务报酬及福利、协议的解除与终止以及其他注意事项。乙方需按照甲方要求尽职尽责，遵守国家各项法律规定和公司规章制度。协议内容包括不定时工作制、劳务报酬、福利待遇等。任何一方有权提前解除协议
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
