根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务时，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。因此，不履行合同属于违约行为。
根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中有恶意进行磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，或者有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
因此，违约方应当依法承担继续履行、补救和赔偿等违约责任。然而，在满足一定条件下，守约方也有权解除合同。
在双方当事人都违反合同的情况下，如何划分和确定双方的违约责任是一个复杂的问题。根据司法实践经验，一般情况下，双方的违约责任根据各自过错的大小按比例承担。
具体划分双方违约责任的方法如下：
1. 如果能够确定双方各自过错的大小，那么按照各自过错大小承担责任。即过错大的一方当事人承担主要的违约责任，过错小的一方当事人承担次要的违约责任。
2. 如果双方过错相当或者无法确定双方过错大小，那么双方平均分担违约责任。
因此，在双方都存在过错的情况下，划分双方的违约责任关键在于确定各自的过错大小。法律对此并没有进行具体规定，需要根据具体实践中的实际情况来进行判断。
合同成立并生效后，对当事人具有约束力。当事人需要严格按照合同的约定履行自己的义务。如果对方未按约定履行，就构成违约。
守约方在这种情况下有权要求违约方承担相应的违约责任，包括继续履行、解除合同、支付违约金、赔偿损失等。具体的违约责任应根据合同的约定和实际情况来确定。
股权转让协议的相关内容。协议中，转让方（甲方）与受让方（乙方）就公司股份的转让达成一致。协议详细说明了股份转让的条款和条件，包括股权转让价格、支付方式、公司交接、交易费用的承担、甲方保证及承诺、债务处理、股东权利义务、违约责任、合同变更解除、保密条款
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
