根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资补偿违约金应根据劳动者的工作年限和工资状况来支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被称为月工资。
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的情况下，应支付经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的情况下，应支付经济补偿金。
劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的情况下，应支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议的情况下，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员，或者生产经营发生严重困难，依法裁减人员的情况下，应支付经济补偿金。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需裁减人员的情况下，用人单位依法定程序裁减人员时应支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的情况下，应支付经济补偿金。
在现实生活中，劳动者可以通过合法途径主张自己的权利，例如要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，这对于存在违法辞退的用人单位来说是一种合法的途径。
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