当事人在申请劳动仲裁时，应当书面提交仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。
仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后的五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理申请，应当在作出决定后的五日内将申请书的副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
仲裁庭应当在开庭前的五日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人将被视为撤诉自行处理，对于被申请人可以进行缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先进行调解，以在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未成功，仲裁庭应当及时进行裁决。
仲裁庭在劳动争议案件中作出裁决时，应当在劳动仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
仲裁申请书应当包括以下内容：
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。
仲裁申请书应当明确陈述仲裁请求，并提供支持该请求的事实和理由。
仲裁申请书应当列明所提供的证据和证据来源，以及相关证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请书存在困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。
综上所述，公司在裁员时必须有合法的理由。如果存在无故裁员，就需要支付相应的经济补偿。如果未按时支付，可以向劳动部门申请劳动仲裁。然而，在申请时需要提供合法的证据，并按照法定程序进行。只有这样才能保障受害方的权益。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
公司被劳动仲裁的处理方式。建议先尝试和解并达成协议，再提交给仲裁庭制作调解书以确保执行力。同时，介绍了劳动争议调解的相关法律知识，包括可以向哪些组织申请调解以及企业劳动争议调解委员会的组成和职责。
