劳动仲裁对方没有委托书的处理方式

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

当事人如果没有委托书，是不能参加劳动仲裁程序的。

劳动仲裁程序的概述

一、申请仲裁

劳动争议当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。如果法律对申请劳动仲裁时效有特别规定，应按照该特别规定计算。

申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1. 申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本）；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 如果有委托代理人，需要当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证明复印件；
4. 申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

二、申请和受理

1. 自收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5日内，劳动人事争议仲裁委员会应作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，应书面送达申请人并说明理由；如果决定受理，应组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避，在庭前或当庭书面提出。
2. 对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
3. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。如果不提交书面答辩状，不影响仲裁程序进行。

三、开庭和裁决

1. 仲裁庭在开庭5日前，将开庭时间和地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
2. 自受理仲裁申请之日起45日内结案。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。如果在审理过程中遇有法定情形，经批准后，可以中止案件审理或延期审理。

四、结案

仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。

1. 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
2. 终局裁决自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
3. 非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。如果期满双方当事人均不起诉，仲裁裁决发生法律效力。如果一方当事人不自觉履行生效裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。