劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在我们的现实生活当中，劳动合同和其他类型的合同还是存在着一些区别的，比如说其他类型的合同都是可以约定一下具体的违约的情形和违约责任的承担，但是劳动合同的话，只有在两种特殊的情况之下，才会由劳动者向用人单位支付违约金，其他就不存在。
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甲公司与乙公司之间的合同有效性及违约问题。合同被认定为有效，乙公司未按约定时间交付货物需承担违约责任。甲公司的要求有合同依据，乙公司主张违约金过高无法律依据。律师对此做出了详细解答。
劳动合同的期限及相关细节。合同分为固定期限、至退休、任务期限和试用期等几种类型，并明确了试用期包含在劳动合同期限内。合同中还涉及工作地点、工作条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。同时，讨论了聘用合同的变更、续聘、解除和终止等事项，并强调了缴纳社
租船合同中责任问题的重要性。在租船过程中，租船合同需明确约定航行、维修检查等问题的责任归属，否则承租人可能面临承担多种责任的风险。同时，船东的管理过失也应考虑在内。合同未明确约定时，可通过协商或诉讼解决。建议对于不确定的责任问题，承租人寻求法律援助。
