根据我国法律规定，当事人可以要求解除合同并要求对方赔偿损失。根据合同解除的原因和情况不同，赔偿责任也有所不同。
如果合同中免除了对方损害赔偿责任，那么在协议生效后，解除合同的一方不得再请求赔偿。
如果合同因不可抗力而解除，解除合同的一方不承担损害赔偿责任。然而，在不可抗力发生后，解除合同的一方应采取补救措施以减少损失的扩大。如果未采取补救措施导致损失扩大，解除合同的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。
如果解除的合同只对将来发生的事项产生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同而受到的损失。
如果解除的合同溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同以及恢复原状所支出的费用。
如果对方违约，可以要求赔偿违约金。一般在合同签署时，会约定违约金的金额和支付方式。如果对方不愿意赔偿违约金，可以通过起诉来解决争议。
根据我国《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同解除后的损害赔偿范围可以通过以下方式确定：
如果合同中免除了对方损害赔偿责任，那么在协议生效后，解除合同的一方不得再请求赔偿。
如果合同因不可抗力而解除，解除合同的一方不承担损害赔偿责任。然而，在不可抗力发生后，解除合同的一方应采取补救措施以减少损失的扩大。如果未采取补救措施导致损失扩大，解除合同的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。
如果解除的合同只对将来发生的事项产生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同而受到的损失。
如果解除的合同溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同以及恢复原状所支出的费用。
根据法律规定，赔偿额应包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
销售合同无法履行时的退货权和赔偿责任问题。依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当卖方违约导致合同无法继续履行时，买方有权要求退货并赔偿损失。合同中的继续履行责任取决于违约情况、守约方的选择和违约方的履行能力。同时，如果货物质量不符合要求，买方可拒
