1. 应当继续履行合同的原则
根据合同法规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。强制履行作为一种违约责任的承担方式，只有合同继续履行才能实现当事人签订合同的目的。因此，双方就合同是否履行存在争议时，原则上应当继续履行。
2. 可以解除合同的两种例外情况
（1）合同约定当事人享有解除权的情况下，当事人可以以承担定金处罚为代价解除合同。
（2）法律上或事实上不能履行的情况，包括债务的标的不适于强制履行或履行费用过高，以及债权人在合同期限内未要求履行等情形，可以不继续履行合同。
1. 相关法律条文
根据《民法典》第五百八十条的规定，当事人一方不履行非金钱债务或履行非金钱债务不符合约定时，对方可以请求履行，但以下情形除外：
（1）法律上或事实上不能履行；
（2）债务的标的不适于强制履行或履行费用过高；
（3）债权人在合理期限内未请求履行。
如果以上情形之一导致合同目的无法实现，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但不影响违约责任的承担。
2. 适用条件
该规定仅适用于非金钱债务，即除金钱债务外的其他合同债务。债务人对非金钱债务不履行或不符合约定履行的行为属于违约，应承担继续履行的责任。
3. 适用情形
（1）法律上或事实上不能履行，即履行不能。这指的是债务人在客观上已经没有履行能力，或者法律禁止该种债务的履行。
（2）债务的标的不适于强制履行或履行费用过高。不适于强制履行是指无法继续履行，履行费用过高是指在成本上不划算。
（3）债权人在合理期限内未请求履行，继续履行变得不必要。
当合同履行出现上述三种情形时，债权人不能再要求继续履行，但不妨碍债权人要求债务人承担其他违约责任。
根据《民法典》的规定，如果债务人无法履行债务或债务过高，债务人可以暂时不承担相关债务。同时，如果债权人在规定日期内没有要求债务人偿还债务，也不能要求债务人偿还债务。
合同解除权的行使期限被视为除斥期间的相关法律知识。如果法律或当事人约定了解除权行使期限而未行使，则权利消失。若法律未规定或当事人未约定该期限，需在合理期限内行使权利。合同解除需遵守通知对方、办理相关手续等规定，如有异议可请求法院或仲裁机构确认。
单方解除劳动合同的告知函范本和解除合同的条件。文中列举了解除劳动合同的理由和条件，包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。同时，也提到了薪资结算和交接手续等事项。根据《中华人民共和国合同法》第94条规定，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力、不履行
合同解除的五种情况和合法解除合同的方法。在解除合同的情况中，包括不可抗力等情形导致无法实现合同目的、履行债务违约等情形。合法解除合同的方法包括约定解除和单方解除（法定解除权）。约定解除需当事人在合同中明确约定解除条件和情形，单方解除则需基于法定或约定
合同法中的三种责任形式，即定金、违约金和违约赔偿金。定金为确保合同履行预先支付，具有惩罚性；违约金是预先设定的给付，补偿性为主兼具惩罚性；违约赔偿金是违约后的补偿责任。三种责任形式的适用上，定金与违约金不能同时使用，但违约金可与损害赔偿并用。实际操作
