根据《劳动合同法》第三十三条，即使用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等情况，这些变更不会影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或分立等情况时，原有的劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，当公司被并购时，员工的劳动合同仍然有效，且新的用人单位有责任继续履行劳动合同。
公司合并后债务的处理方式。新成立的公司会继承承担原有债务，包括吸收合并和新设合并两种方式。合并过程中需清产核资、清理债权债务，并征得主要债权人同意。股东一般不需为公司债务承担责任，但如违反法规或存在欺诈行为则需承担法律责任。合并所引发的债权债务承接具
直系血亲不能领结婚证的问题。法律规定直系血亲不能结婚，属于无效婚姻。同时，文章还提到了结婚年龄的限制，男女双方必须达到法定婚龄才能领取结婚证，否则婚姻无效。
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
