根据《劳动合同法》第三十三条，即使用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等情况，这些变更不会影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或分立等情况时，原有的劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，当公司被并购时，员工的劳动合同仍然有效，且新的用人单位有责任继续履行劳动合同。
创*板股票是否可以通过借壳上市方式进行收购的问题。由于创*板股票风险较大，证监会有严格的要求并关闭了创*板的借壳大门，以保护中小投资者的利益。同时，文章解释了借壳上市的定义和过程。
D公司与A公司合并的详细方案。按照新《公司法》规定，合并将形成新的D公司，A公司法人资格会消灭。合并过程包括初步洽谈、清产核资、财务审计、资产评估、确定股权比例和召开股东大会等步骤。在合并中，必须注意防止国有资产流失，并确保股东权益得到充分保障。
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
分公司的法律地位及其在兼并收购方面的限制。分公司是公司的附属机构，不具有法人资格，其设立需登记并领取营业执照，民事责任由总公司承担。由于分公司无法独立承担民事责任，因此不能兼并收购其他企业。子公司则具有法人资格，可独立承担民事责任。公司可以向其他企业
