根据《劳动合同法》第三十三条，即使用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等情况，这些变更不会影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或分立等情况时，原有的劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，当公司被并购时，员工的劳动合同仍然有效，且新的用人单位有责任继续履行劳动合同。
北京某发展公司关于境内公司股东并购境外公司的法律问题。详细阐述了外资并购产业的相关法律法规以及贵公司在并购过程中可能遇到的法律问题和注意事项，包括经营范围、注册资金和成立时间要求、并购形式以及外资企业的待遇和税收政策等。
吉利收购沃尔沃：并购中的投资银行、法律顾问、财务税务顾问和公关公司的作用
吉利收购沃尔沃这一重要跨国并购事件中，投资银行、法律顾问、财务税务顾问和公关公司所扮演的关键角色。并购过程中，投资银行担任战略、分析和组织核心，法律顾问负责处理法律事务和潜在风险，财务税务顾问进行目标企业价值评估和财务税务尽职调查，而公关公司则处理并
市场经济行为的法律约束，指出公司间的重组并购需要依法办事。然而，由于法规间的协调问题以及体系的不完善，出现了各种违法现象。文章通过债务重组的实例阐述了相关法律问题，并指出政府在公司并购中的干预过多，违背了市场竞争的公平、公正原则。
海外投资并购的风险，主要包括政治、法律、文化差异风险和汇率风险。为了防范风险，需要仔细研究目标国的政治、经济、法律和文化环境，制定明确的并购战略，并处理并购后的整合风险，特别是文化整合风险。企业需要通过文化整合形成共同规则，将异质文化纳入自己的文化体
