内部整合是指企业（或资产所有者）根据优化组合的原则，对其内部产业和业务进行重新调整和配置。其目的是在现有资本结构的基础上，通过调整内部资源，包括控制成本，提高生产率，开发新产品，拓展新市场，提高管理能力，来创造和维持现有的竞争优势。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。以下情形之一满足时，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同。
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有触发《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
违法将境内外汇转移境外的处罚措施，包括调回外汇、罚款和刑事责任等。同时介绍了外汇保证金交易与股票交易的区别，包括交易时间、选股难度、市场规模和投资机会等方面的差异。外汇市场相对股票市场有全球性的金融影响力，为投资者提供更多投资机会。
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，在劳动情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施
