根据单位发生重大改变的情况，公司可以解雇员工并按照裁员情况进行处理，同时需要支付员工经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式如下：
根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员：裁减人员数量达到二十人以上，或者裁减人员数量不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。经过向劳动行政部门报告后，才能进行裁减人员的方案。
以下情形可以裁减人员：
在裁减人员时，应当优先留用以下人员：
如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司法人被执行高消费是否会影响个人财产的问题。一般情况下，如果公司法定代表人和企业间没有大规模资金流动，不会涉及个人财产。但对于个人独资企业或股东与公司款项混淆的情况，司法机构可能会提取法定代表人的财产作清偿。同时，文章还涉及了婚内如何拥有个人财产的
公司法人能否起诉公司的问题。当公司法人遇到与公司纷争或与业主之间的矛盾时，有权利依法提起诉讼。法定代表人可以代表法人或业主行使民事权利和承担民事责任。《公司法》规定，股东也可以起诉违反法律的董事和高级管理人员。同时，文章还涉及个人管理公司账户的问题，
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
