根据单位发生重大改变的情况，公司可以解雇员工并按照裁员情况进行处理，同时需要支付员工经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式如下：
根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员：裁减人员数量达到二十人以上，或者裁减人员数量不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。经过向劳动行政部门报告后，才能进行裁减人员的方案。
以下情形可以裁减人员：
在裁减人员时，应当优先留用以下人员：
如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
违法将境内外汇转移境外的处罚措施，包括调回外汇、罚款和刑事责任等。同时介绍了外汇保证金交易与股票交易的区别，包括交易时间、选股难度、市场规模和投资机会等方面的差异。外汇市场相对股票市场有全球性的金融影响力，为投资者提供更多投资机会。
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
