公司歇业和停业有什么不同？

公司歇业和停业的区别

公司歇业和停业在法律上有本质上的区别。停业是指被许可人在行政许可有效期内因故暂停生产经营或从事其他行政许可行为，属于暂时性的行政许可行为中止。而歇业是指被许可人在行政许可有效期内因经营能力或其他原因导致行政许可事项的终止，属于永久性的行政许可行为终结。

停业的分类

停业可以根据引起原因的不同，分为主动停业和被动停业两类。

1. 主动停业：被许可人主动提出的停业申请，需满足以下要求：
① 申请必须由被许可人本人或其代理人提出；
② 申请必须向原发证的烟草专卖行政主管部门提出；
③ 申请必须在零售许可证有效期内提出，并符合行政主管部门规定的申请期限要求；
④ 申请的停业期最长不得超过一年。

2. 被动停业：因特定客观事实或被许可人在从事被许可事项期间实施了违法行为，行政机关作出责令停止经营的决定。

歇业的分类

歇业可以根据引起原因的不同，分为主动申请歇业和被动歇业两类。

1. 歇业申请：指领有经营性可许可证的公民、法人或其他组织因经营能力或其他原因主动请求许可证发证机关终止其从事经营业务。

2. 被动歇业：指领经营许可证的公民、法人或其他组织因违法从事经营业务实施了违法行为，被行政机关依法作出“注销许可证”、“取消其从事业务资格”的行政处罚决定。

公司歇业员工的赔偿

根据劳动法，公司歇业并没有具体的概念。如果公司需要暂停经营，可以通过经济性裁员或直接注销公司来彻底辞退员工。赔偿方式和赔偿方案应根据劳动者的具体情况确定。

在公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整、企业被依法宣告破产或解散的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

符合以下条件之一的情形可视为公司"歇业"：
1. 企业取得企业法人营业执照后，六个月内未从事经营活动；
2. 企业取得企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年；
3. 在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。

总之，公司歇业和停业的本质区别在于停业是暂时性的，而歇业是永久性的。公司停业后，应根据劳动者的实际情况确定赔偿方案，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。