1. 甲方委托乙方开展招生广告宣传，承接学生的报名、接待、组织培训、考试等招生的相关工作。
2. 甲方有义务将乙方推荐来咨询或邀请来的客户进行当面咨询。
3. 甲方有义务保密本协议的全部内容，不得向第三方泄密。
4. 如果乙方在招生过程中出现违规、泄密之类的情况，甲方有权随时终止该协议。
1. 乙方负责招生工作的宣传与推广。
2. 乙方负责乙方所招学生组织培训、考试工作。
3. 乙方必须保密本协议的全部内容，不得向任何第三方泄露其中的任何细节。
4. 乙方有义务维护甲方的良好形象和荣誉。
5. 乙方有权利和义务对该招生、培训、考试工作提出必要的、合理化建议或意见。
1. 招生成果确认：乙方招收或推荐的学生报名交费后，开课后，计入乙方的招生成果。
2. 招生报酬计算：学生交纳费用除向甲方交纳报考费外，其余全部收入均为乙方所有。
3. 报考费交纳时间：每期考试的报考时交纳。
1. 本协议经甲、乙双方法定代表或授权代表（具有法人授权书）签字盖章成立，有效期从签约当日至本协议约定完成期满时终止。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议有效期限为一年，协议到期之后，如果双方有继续合作的意向，可以续签。
4. 如有其他未尽事宜，双方协商解决。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
