1. 甲方委托乙方开展招生广告宣传，承接学生的报名、接待、组织培训、考试等招生的相关工作。
2. 甲方有义务将乙方推荐来咨询或邀请来的客户进行当面咨询。
3. 甲方有义务保密本协议的全部内容，不得向第三方泄密。
4. 如果乙方在招生过程中出现违规、泄密之类的情况，甲方有权随时终止该协议。
1. 乙方负责招生工作的宣传与推广。
2. 乙方负责乙方所招学生组织培训、考试工作。
3. 乙方必须保密本协议的全部内容，不得向任何第三方泄露其中的任何细节。
4. 乙方有义务维护甲方的良好形象和荣誉。
5. 乙方有权利和义务对该招生、培训、考试工作提出必要的、合理化建议或意见。
1. 招生成果确认：乙方招收或推荐的学生报名交费后，开课后，计入乙方的招生成果。
2. 招生报酬计算：学生交纳费用除向甲方交纳报考费外，其余全部收入均为乙方所有。
3. 报考费交纳时间：每期考试的报考时交纳。
1. 本协议经甲、乙双方法定代表或授权代表（具有法人授权书）签字盖章成立，有效期从签约当日至本协议约定完成期满时终止。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议有效期限为一年，协议到期之后，如果双方有继续合作的意向，可以续签。
4. 如有其他未尽事宜，双方协商解决。
劳动合同的内容，包括合同期限及类型、保险福利待遇、劳动报酬以及双方的权利和义务。合同规定了有固定期限的劳动合同，包括试用期、保险基金缴纳、各类保险手续转移、病假工资等福利待遇，劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位和考核结果进行支付，并规定了调整工资的标准
关于工会成立的问题，根据我国工会法的规定，工会是职工自愿结合的群众组织，并非强制成立。只有10人的公司可以选择不成立工会，但职工仍有权加入工会组织。加入工会的条件包括以工资收入为主要生活来源并与用人单位建立劳动关系，同时承认工会章程。
劳务合同的详细内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳务费、甲方权利义务及乙方权利义务等方面。合同规定，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作时间，乙方需遵守甲方的规章制度和操作规程。此外，双方为劳务关系，乙方不享有劳动法
事实劳动关系的种类及其认定。事实劳动关系包括未签劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同形式代替劳动合同、合同期满未终止或续签以及无效合同下的劳动关系等情形。对于事实劳动关系的认定，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等。在认定前需确定关系符
