公司员工因工作被打反击打伤别人公司承担吗

公司员工因工作被打反击打伤别人公司承担责任吗

如果公司并非主使员工打架，那么员工的打架行为将被视为个人行为，公司无需承担责任。员工在私人事务中发生打架斗殴造成的损害应由员工个人承担，与公司无关。然而，如果员工因工作被打反击打伤他人，则反击行为与员工的工作内容相关。根据法律的公平原则，员工有权要求公司提供相应的补偿，也就是可以申请工伤。

工伤认定依据及条件

根据国务院令第375号《工伤保险条例》是我国处理工伤纠纷的最权威法律依据。根据该条例，工伤的认定由以下条件决定：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2. 与工作有关的预备性或收尾工作的事故伤害：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾工作时受到事故伤害。
3. 履行工作职责时的暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 职业病：员工患有职业病。
5. 因工外出期间的伤害或事故：员工因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中的机动车事故伤害：员工在上下班途中受到机动车事故伤害。
7. 其他法律规定的工伤情形：根据法律和行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形。

根据条例的规定，打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
3. 同时满足条例第十六条的规定，即不得因犯罪、违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀而认定为工伤。

不应认定为工伤的情况

首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的。不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤。

其次，是否因履行职责在实务中存在争议。关键是双方打架的原因是否与被害人的本职工作有关。每位员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因与被害人的工作内容无关，则打架受伤不能认定为工伤。例如，双方因个人恩怨或其他私人原因引发的打架致伤残等情况，不能认定为工伤。

最后，如果受害人的行为涉及犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

为了维护社会治安环境，请冷静面对任何情况。公司应仔细调查打架原因和反击打伤他人的情况，并按照法律程序积极处理。