根据相关法律规定，企业破产后，员工的工龄赔偿应该以经济补偿金的形式进行。经济补偿的计算标准是根据劳动者在企业工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间不满一年但超过六个月的员工，按一年计算补偿金。工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最长支付年限不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1. 连续计算法：即工龄连续计算。当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应该被连续计算为工龄。
2. 合并计算法：也叫合并计算连续工龄。当职工的工作经历中，由于非个人原因中断了一段时间，可以将这段中断的时间扣除，并将中断前后的两段工作时间合并计算为连续工龄。例如，精简退职的员工，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
3. 工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境的员工，可以进行工龄折算。例如，在井下矿工或低于华氏32度或高于华氏100度的工作环境中工作的员工，每在这种环境中工作一年，可以折算为一年零三个月的工龄。在从事有害身体健康工作的行业中，每从事一年，可以折算为一年零六个月的工龄。
在破产财产清偿中，首先要优先清偿破产费用和共益债务，然后按照以下顺序进行清偿：
1. 清偿职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，同时还包括法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 清偿除社会保险费用和税款以外的其他破产人欠缴的社会保险费用和税款。
3. 清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按比例进行分配。
值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资进行计算。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
破产重整的具体步骤。首先确定重整事由，然后债权人和债务人可以提出重整申请。法院审查申请后会进行公告并指定管理人。之后通知已知的债权人并通过公告通知未知的债权人，并确定召开第一次债权人会议的时间和地点。申报和审查债权后召开会议并重新委托管理债务人的财产
破产案件的工商备案程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人或债权人可向法院申请重整、和解或破产清算。不同级别法院负责不同工商行政管理机关核准企业的破产案件。完成破产程序后需进行工商备案，确保相关信息得到注销。特殊情况下可调整地域管辖范围。
共益债务的法律规定和执行情况。共益债务是为破产债权人共同利益产生的债务。《破产法》未明确其规定。重整计划执行由债务人负责，监督期内的执行情况和财务状况需向管理人报告。重整计划对债务人和全体债权人均有约束力，执行完毕后债权人可按重整计划规定的条件行使权
