根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照一定的顺序进行清偿。首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款。最后清偿的是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例进行分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；劳动者不同意续订固定期限劳动合同并依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同；根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司在经营期间出现经营不善导致资不抵债的情况，可能会申请破产。一旦破产请求被法院受理，公司将进入破产清算程序。在清算过程中，破产清算人将确定破产财产，并将其用于清偿职员的经济补偿金等费用。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
