根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据中华人民共和国公司法第一百八十条的规定，公司解散的原因包括：
根据最高人民法院《关于适用公司法若干问题的规定(二)》的规定，以下情况下，股东可以提起解散公司诉讼：
然而，如果股东提起解散公司诉讼时，公司已被吊销企业法人营业执照未进行清算，或者股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，人民法院将不予受理。
在解散公司诉讼案件中，人民法院应注重调解。如果当事人协商同意由公司或股东收购股份，或以减资等方式使公司继续存在且不违反法律、行政法规强制性规定，人民法院应予支持。如果当事人不能协商一致使公司继续存在，人民法院应及时判决。
需要注意的是，人民法院关于解散公司的判决对公司全体股东具有法律约束力。如果人民法院驳回解散公司诉讼请求后，提起同一诉讼的股东或其他股东以相同的事实和理由再次提起解散公司诉讼，人民法院将不予受理。
根据劳动合同法的规定，如果公司经股东会或股东大会决议决定提前解散，在办理注销手续之前，需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。如果单位以劳动关系即将不存在为由拒绝支付经济补偿金，劳动者可以选择提出劳动仲裁的请求。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
