员工个人原因辞职的情况下是否能获得经济补偿金

根据劳动合同法的规定，员工以个人原因提出辞职的情况下，如家庭原因、个人发展或创业等，如果公司能够提供证据证明员工的辞职理由（通常在辞职信、离职交接表或离职协议书中可以找到），裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿金。

此外，员工在以个人原因辞职前需要提前30天以书面形式通知公司，否则，未经公司同意离职或未达到法定通知期的辞职行为都属于违法解除劳动合同，员工不仅无法获得经济补偿金，还可能需要赔偿公司的经济损失。

员工因公司特定违法行为被迫辞职的情况下是否能获得经济补偿金

根据劳动合同法的规定，如果公司存在克扣工资、停发、少发或拖欠工资行为，未为员工缴纳社会保险费，或让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下工作，员工可以无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿金。这种情况通常被称为“被迫辞职”。

根据劳动合同法第38条的规定，以下是公司存在违法行为的情况下员工可以被认定为“被迫辞职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

根据劳动合同法第46条的规定，员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。

员工被迫辞职是否需要提前30天通知公司

如果员工被迫辞职的理由是成立的，无需提前30天通知公司。

根据劳动合同法的规定，员工辞职是否需要提前通知可以分为以下4种情况：

1. 需要提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需要提前30天以书面形式通知公司。
2. 需要提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，只需要提前3天通知。
3. 需要通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件；2)未及时足额支付劳动报酬；3)未依法缴纳社会保险费；4)规章制度违法，损害员工权益；5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。在这些情况下，员工可以在通知单位后立即离职。
4. 无需通知直接离职的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

员工先因个人原因辞职后是否可以以“被迫辞职”为由要求经济补偿

一般情况下，员工先因个人原因辞职后不会被支持以“被迫辞职”为由要求经济补偿。裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由。如果公司能够提供证据证明员工辞职的真正理由是个人原因，比如辞职信或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构会认定该理由为员工辞职的真正动机。因此，员工离职后再改变理由以获取经济补偿金的做法一般不会得到支持。