2010年9月1日，崔某开始在莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货过程中不慎刮碰到张某的货物，导致被张某砍伤。伤后，崔某再未返回单位工作。2014年5月8日，调味品公司解雇了崔某。崔某在工作期间的月工资为3160元。
2015年5月4日，崔某向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求调味品公司支付经济补偿金12400元、双倍工资34100元、停工留薪期工资9300元、赔偿金24800元、医疗费6860.87元。
莱阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，调味品公司应支付崔某经济补偿金12400元，但对其他仲裁请求不予支持。
法院认为，崔某在2015年5月4日提出经济补偿金请求时并未超过仲裁时效，符合法律规定，应支持其主张。根据崔某在该公司工作的时间（2010年9月1日至2014年5月8日），共计3年半多不足4年，因此崔某主张的经济补偿金12400元未超过法律规定，应予以支持。然而，崔某并未经过工伤认定程序认定其伤情为工伤，因此他主张的停工留薪待遇和医疗费等工伤待遇无法得到法律支持。至于崔某主张的双倍工资和赔偿金，已超过一年的仲裁时效，因此不予支持。
综上，原审法院判决调味品公司在判决生效后十日内向崔某支付经济补偿金12400元。调味品公司不服判决，提起上诉，但烟台中级人民法院驳回了上诉，维持了原判。
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
