如果企业出现以下情形之一，无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者可以申请垫付欠薪：
在这种情况下，如果欠薪事实已经被企业或企业清算组织确认，或者已被劳动保障行政部门或劳动争议处理机构查实，被欠薪的劳动者可以申请垫付欠薪。
如果企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，并且欠薪事实已被劳动保障行政部门或劳动争议处理机构查实，被欠薪的劳动者可以申请垫付欠薪。
一般情况下，如果公司出现公司章程中规定的情形或法定的情形，可能导致公司被解散，从而提前终止与员工之间的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，公司在这种情况下需要向员工支付经济补偿金。
在计算经济补偿金时，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因此，在计算经济补偿金时，不应将劳动者的加班工资纳入计算范围。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
