帮老板干活不给钱的情况属于劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理因财产关系和人身关系而发生的公民之间、法人之间、其他组织之间的民事诉讼案件，适用本法的规定。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求用人单位按照支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者的赔偿金。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
电子支付纠纷的法律处理方式。包括规则原则如过错责任、过错相抵、免责事由和第三方违约。处理办法包括联系对方沟通、报警寻求调解以及提起诉讼。值得注意的是，银行或网络交易平台不保证客户信息的真实准确性，只能协助警方查询收款账户信息。
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
我国对于拖欠农民工工资造成不良社会影响的法律规定和处理方法。用人单位拖欠农民工工资将会受到相应限制措施，被列入失信联合惩戒对象名单，在多个方面受到限制。员工可以采取多种措施应对老板拖欠工资问题，包括协商解决、投诉劳动部门、仲裁机构仲裁和法院诉讼等。
