根据劳动法的相关规定，用人单位搬迁是否需要支付经济补偿金，取决于劳动合同是否能够继续履行。关键在于劳动合同中是否有明确约定了工作地点的变动规定，例如"工作地点不能变动"或"变动工作地点需协商一致"等条款。
如果劳动合同中有上述约定，表示用人单位与劳动者已经协商一致，确定了工作地点。用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，这种约定是有效的。劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。因此，如果搬迁后用人单位无法履行约定，劳动者有权要求支付经济补偿金。
劳动合同是否能够继续履行还取决于搬迁前后厂房旧址与新址的地理位置距离。如果两者相隔不远，劳动者可以通过交通工具在合理的时间内到达新址上班，那么工作地点的变动属于合理范围。用人单位可以要求劳动者服从搬迁安排，到新址上班。如果劳动者因此而解除劳动合同，属于自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定，向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境也是关键因素。如果用人单位在搬迁后继续履行劳动合同约定，并采取一些措施，如开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等，为劳动者提供工作便利和良好的工作环境，那么在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
公司搬迁时劳动者是否有赔偿要求的问题。具体取决于劳动合同中关于工作地点的约定、搬迁后的地理位置距离以及用人单位是否提供必要的劳动条件和环境。如果劳动合同中有明确约定工作地点不能变动或需协商一致，且搬迁后无法履行约定，劳动者有权要求支付经济补偿金。地理
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