根据《劳动合同法》第十六条和第二十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的内容必须真实反映双方的意思表示。如果用人单位要求劳动者事先签署承诺书，违反了协商一致的原则，并在劳动合同基础上额外增加条件，从而排除劳动者的权利，这将构成违法行为。劳动者可以向劳动监察机构投诉，并要求劳动监察机构责令用人单位改正。
第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于违反《广告法》的情况，将会受到处罚。例如：1、根据《广告法》第五十五条的规定，发布虚假广告的，工商行政管理部门将责令停止发布广告，要求广告主在相应范围内消除影响，并处以广告费用三倍以上五倍以下的罚款。如果广告费用无法计算或者明显偏低，将处以二十万元以上一百万元以下的罚款。如果在两年内有三次以上违法行为或存在其他严重情节，将处以广告费用五倍以上十倍以下的罚款。如果广告费用无法计算或者明显偏低，将处以一百万元以上二百万元以下的罚款。此外，符合法律规定情形的，还需要对消费者承担相应的赔偿责任。2、根据《广告法》第五十六条的规定，发布虚假广告，欺骗或误导消费者，导致购买商品或接受服务的消费者合法权益受损，广告主将承担相应的民事责任。如果广告经营者或广告发布者无法提供广告主的真实名称、地址和有效联系方式，消费者可以要求广告经营者或广告发布者先行赔偿。根据第五十五条的规定，违反《广告法》发布虚假广告的，工商行政管理部门将责令停止发布广告，要求广告主在相应范围内消除影响，并处以广告费用三倍以上五倍以下的罚款。如果广告费用无法计算或者明显偏低，将处以二十万元以上一百万元以下的罚款。如果在两年内有三次以上违法行为或存在其他严重情节，将处以广告费用五倍以上十倍以下的罚款。如果广告费用无法计算或者明显偏低，将处以一百万元以上二百万元以下的罚款。此外，工商行政管理部门还可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件，在一年内不受理其广告审查申请。对于医疗机构有违法行为的情况，除了由工商行政管理部门处罚外，卫生行政部门还可以吊销诊疗科目或医疗机构执业许可证。如果广告经营者或广告发布者明知或应知广告虚假仍然设计、制作、代理或发布，工商行政管理部门将没收广告费用，并处以广告费用三倍以上五倍以下的罚款。如果广告费用无法计算或者明显偏低，将处以二十万元以上一百万元以下的罚款。如果在两年内有三次以上违法行为或存在其他严重情节，将处以广告费用五倍以上十倍以下的罚款。如果广告费用无法计算或者明显偏低，将处以一百万元以上二百万元以下的罚款。有关部门还可以暂停广告发布业务、吊销营业执照和广告发布登记证件。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
