童工问题：15岁打工是否算童工？

根据我国劳动法规定，最低打工年龄为16周岁。因此，15岁打工被视为童工，企业雇佣15岁以下的劳动者属于违法行为。根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。

童工问题的处理

即使持有身份证，15岁以下的劳动者仍被视为童工。身份证只是用于证明个人身份的证件。

如果公司因为证件原因错误雇佣了童工，一旦发现应立即通知行政经理或人事主管，并填写《童工、未成年工登记表》，同时采取以下补救措施：

1. 公司行政人事部先向当地劳动部门上报，并等待劳动部门的复核和确认。
2. 立即停止童工的工作，并将其送往医院进行体检，确保其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
3. 如果劳动部门确认属实，根据劳动部门的意见，公司将采取以下安排：
• a. 发放所有薪资。
• b. 派人护送童工回家，并交由其监护人照料，旅程费用由工厂承担。
• c. 对于介绍童工进入工厂的个人或团体，公司将依法处理。
• d. 对于疏忽职守者，公司将按厂规进行相应处理。

童工受伤怎么办？法律如何保护童工？

1. 童工的劳动合同是无效的。根据《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，从保护青少年健康成长的角度考虑，违反该规定的劳动合同是无效的。因此，工伤保险、工伤赔偿和工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系的范畴，不适用于无效劳动关系。如果按照劳动法律和法规为童工办理劳动保险，显然是不合理的。然而，对于雇佣童工的用人单位，应该受到严厉的处罚，这体现了国家社会管理的意志，而不是民事法律关系。

2. 童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。尽管劳动合同无效，但这并不意味着童工的权益不受保护。相反，为了关心下一代、保障人权和保护青少年的身心健康，童工在受伤和死亡方面应获得比一般劳动者更广泛、更多的法律保护。