根据我国劳动法规定，最低打工年龄为16周岁。因此，15岁打工被视为童工，企业雇佣15岁以下的劳动者属于违法行为。根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。
即使持有身份证，15岁以下的劳动者仍被视为童工。身份证只是用于证明个人身份的证件。
如果公司因为证件原因错误雇佣了童工，一旦发现应立即通知行政经理或人事主管，并填写《童工、未成年工登记表》，同时采取以下补救措施：
1. 童工的劳动合同是无效的。根据《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，从保护青少年健康成长的角度考虑，违反该规定的劳动合同是无效的。因此，工伤保险、工伤赔偿和工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系的范畴，不适用于无效劳动关系。如果按照劳动法律和法规为童工办理劳动保险，显然是不合理的。然而，对于雇佣童工的用人单位，应该受到严厉的处罚，这体现了国家社会管理的意志，而不是民事法律关系。
2. 童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。尽管劳动合同无效，但这并不意味着童工的权益不受保护。相反，为了关心下一代、保障人权和保护青少年的身心健康，童工在受伤和死亡方面应获得比一般劳动者更广泛、更多的法律保护。
关于童工的定义和相关法律法规。童工是指未满16周岁的未成年人，禁止用人单位招用。特殊单位如需招用，需审批并保障其受教育权利。父母或监护人需保护未成年人身心健康，不得允许其被非法招用。用人单位招聘时需核查身份证，严禁录用童工。这些规定旨在保护未成年人的
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
