股权激励计划应明确股权激励的目的。
股权激励计划应明确激励对象的确定依据和范围。
股权激励计划应明确拟授出的权益数量，并涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比。如果分次授出，还应明确每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比。如果设置预留权益，还应明确拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比。
如果激励对象为董事、高级管理人员，股权激励计划应明确其各自可获授的权益数量，以及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。
对于其他激励对象（各自或者按适当分类），还应明确其姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。
股权激励计划应明确其有效期，以及限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，以及股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。
股权激励计划应明确限制性股票的授予价格或确定方法，以及股票期权的行权价格或确定方法。
股权激励计划应明确激励对象获授权益、行使权益的条件。
股权激励计划应明确上市公司授出权益和激励对象行使权益的程序。
股权激励计划应明确调整权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的方法和程序。
股权激励计划应明确股权激励的会计处理方法，限制性股票或股票期权的公允价值确定方法，以及涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响。
股权激励计划应明确计划的变更和终止条件。
股权激励计划应明确上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等情况时的执行方式。
股权激励计划应明确上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端的解决机制。
股权激励计划应明确上市公司与激励对象之间的其他权利义务。
新三板公司通过股权激励机制来激励公司骨干人员的方式和目的。股权激励旨在让员工具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，共同实现长期稳定发展。全国中小企业股份转让系统（新三板）与主板上市及证券交易所在性质、定位和服务对象等方面存在差异，主要为创新型、创业型
激励股与原始股的区别。激励股是公司为了激励员工表现或挽留人才而分配的一种股份、期权或分红；而原始股则是公司在上市前发行的股票。股权激励有行权条件，而原始股在限售期结束后可自由流通。
创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
北京某某某有限公司股东会会议的召开情况及其决议内容。会议依据公司章程规定召开，讨论了普通决议案和特别决议案，明确了股东表决权的行使方式。此外，全体股东同意将一定比例股权作为激励股权授予特定人员，但未进行工商变更登记。
