股权激励计划应明确股权激励的目的。
股权激励计划应明确激励对象的确定依据和范围。
股权激励计划应明确拟授出的权益数量，并涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比。如果分次授出，还应明确每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比。如果设置预留权益，还应明确拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比。
如果激励对象为董事、高级管理人员，股权激励计划应明确其各自可获授的权益数量，以及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。
对于其他激励对象（各自或者按适当分类），还应明确其姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。
股权激励计划应明确其有效期，以及限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，以及股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。
股权激励计划应明确限制性股票的授予价格或确定方法，以及股票期权的行权价格或确定方法。
股权激励计划应明确激励对象获授权益、行使权益的条件。
股权激励计划应明确上市公司授出权益和激励对象行使权益的程序。
股权激励计划应明确调整权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的方法和程序。
股权激励计划应明确股权激励的会计处理方法，限制性股票或股票期权的公允价值确定方法，以及涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响。
股权激励计划应明确计划的变更和终止条件。
股权激励计划应明确上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等情况时的执行方式。
股权激励计划应明确上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端的解决机制。
股权激励计划应明确上市公司与激励对象之间的其他权利义务。
甲乙双方关于产业投入的合作协议。协议中详细规定了出资方式、出资额及占比，并强调了出资实际缴付时间的重要性。同时，规定了公司机构组成、职责、利润分配等内容。协议还涉及了筹备组的成立、费用承担及注册事宜的办理等事项。修改和变更协议需经投资各方共同书面同意
股权激励的锁定期是由企业制定的，一般会在1年到3年之间。在股权激励的锁定期內不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。锁定期的目的是防止激励对象为了短期套利而进行损害公司利益的行为。《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳
对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制
期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。上市公司可以给员工期权，非上市公司也同样可以给员工期权。到时候你们公司要按市价80%的价格买回。
