工伤事故生活护理费如何赔偿？

工伤事故生活护理费的赔偿方式

一、停工留薪期护理费的赔偿

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条的规定，停工留薪期护理费指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，由他人陪护而产生的费用。停工留薪期内需要护理的情况下，通常根据医疗机构的建议，由用人单位派人进行护理。如果用人单位未派人进行护理，护理费的计算标准主要有以下两种方法：

1. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。如果住院期间有专门护工进行护理，护理费的金额按照护理费单据载明的金额确定。如果安排有固定收入来源的亲属进行护理，护理费的金额按照亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资。如果安排无固定收入来源的亲属进行护理，护理费的金额可以按照当地一般护工市场价格水平确定。

2. 根据上年度用人单位职工平均工资一个人的标准进行支付。

二、劳动能力鉴定后的护理费赔偿

工伤职工经过劳动能力鉴定确定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别后，工伤保险基金根据统筹地区上年职工月平均工资为基数，按照完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准进行支付。

工伤护理费的承担主体

一、停工留薪期护理费的承担主体

在停工留薪期即评定伤残等级之前，如果存在生活自理障碍需要护理的情况下，治疗工伤医疗机构应出具书面证明，并由公司负责进行护理。公司可以派人进行护理或者聘请人员进行护理，也可以支付护理费由工伤职工本人聘请人员进行护理。护理费的支付标准应按照当地规定执行，如果没有规定，则按照定点医疗机构的护工费标准执行。

二、劳动能力鉴定后的护理费的承担主体

在工伤治疗终结后，应进行劳动能力鉴定和伤残鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认是否构成伤残以及伤残的等级，并确定是否需要生活护理。如果确认需要生活护理，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。另外，如果用人单位未参加工伤保险，则应继续承担工伤职工评残后的生活护理费。了解工伤护理费的赔偿方式后，还需要了解工伤护理费的支付主体。根据规定，被认定为工伤并已缴纳工伤保险费的职工享受工伤保险待遇，其中包括护理费。护理费分为停工留薪期护理费和评定伤残等级后的生活护理费，其支付义务人是不同的。