根据损伤原因划分，工伤事故可以分为以下类型：
根据伤害程度，工伤事故可以分为以下等级：
构成工伤事故损害赔偿责任的第一个要件是职工与企业或雇主之间存在劳动关系。无论是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业还是私人雇工，只要存在劳动合同，劳动者就成为用人单位的职工。劳动关系的存在是工伤事故责任的必要要件。
构成工伤事故损害赔偿责任的第二个要件是职工必须受到人身损害。工伤事故的损害事实指的是职工身体遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的健康权和生命权都在劳动保险的范围内，是工伤事故侵害的客体。
构成工伤事故损害赔偿责任的第三个要件是职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。工作时间、工作场所和工作原因是判断履行工作职责的依据。工作时间包括正式工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因工外出时间以及上下班途中的时间。工作场所包括执行工作任务的场所以及因工外出和上下班途中的地方。工作原因是指履行工作职责的事由。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
