根据法律规定，工伤赔偿应计入家庭收入。工伤赔偿是指职工因工伤事故或职业病获得的赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位和职工有责任遵守安全生产和职业病防治相关法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少职业病危害的发生。
工伤赔偿涵盖以下几种情况：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目根据具体情况而定。对于未被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难的情况下）；对于被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
申请工伤认定时需提交以下材料：
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果员工因工作原因受伤需接受治疗并需要陪护，用人单位应按照相关法律规定向员工支付相应的费用。如果双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁解决争议。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
