根据劳动法相关规定，劳动者半夜在单位宿舍死亡不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位上，如果劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，才可以被视为工伤。
根据法律规定，职工发生工伤事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者获得工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序，具体时间因地区而异，无法一概而论。
首先，劳动者需要向当地劳动部门申请工伤认定。这是获得赔偿的前提条件，如果不进行工伤认定申请，就无法通过工伤获得赔偿。如果用人单位不申请工伤认定，劳动者个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其近亲属以及所在单位。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内做出工伤认定的决定。
在伤情稳定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板等内固定器材，需要先拆除后进行劳动能力鉴定。然后，根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，鉴定期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
总结：下班时间在工厂宿舍内突发疾病死亡的情况不属于工伤，如果劳动者想获得工伤赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定申请可以由单位向相关部门提交，如果单位不申请，劳动者也可以自己申请，但是必须在受伤后的一年内提出申请。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
