工作时间是指根据法律规定或单位要求，职工需要工作的时间范围。对于实行不定时工作制的单位，工作时间是指单位确定的工作时间。
A. 工伤认定限于发生在工作时间内的事故伤害。
B. 工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及临时指派职工从事工作的场所。
A. 工伤认定限于发生在工作场所内的事故伤害。
B. 工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
因工作原因受到事故伤害或患职业病，构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务的原因发生的，也构成工伤。
除非劳动者本人故意造成事故伤害，即使劳动者有过失或重大过失，仍然可以认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工符合以下情形之一，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。对于不服劳动能力鉴定结论的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤认定对于劳动者获得工伤保险赔偿或用人单位工伤事故责任赔偿具有重要意义。工伤认定的正确、高效和公平，关系着劳动者的生存权利和人身权利，关系着社会保险基金的支出。更进一步说，工伤认定的正确高效实现，体现了社会公平正义观念的正确高效实现。
劳动能力鉴定的申请条件和范围。职工在工伤后若需要评定伤残等级、停工留薪期超12个月或出现特殊情况，应当进行劳动能力鉴定并遵循相应的申请程序。需要提供工伤认定资料、医疗诊断证明等材料。鉴定范围包括劳动人事仲裁委托鉴定、工伤职工劳动能力鉴定等。
实习生受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，实习生应被视为工伤主体，如果工作中受伤符合工伤认定条件，应认定为工伤并享受相应待遇。但实习生不被认定为工伤的原因包括其不具有劳动者主体资格和不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格。因此，实习生受
办理工伤认定的时间限制和相关流程。工伤认定通常需要60天完成，区、县劳动保障行政部门必须在受理申请后60日内作出决定并通知相关当事人。用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，否则其他相关方也可提出认定申请。工伤认定包括符合规定的多种情形，而因犯罪、违
上下班途中买菜受伤是否属于工伤的问题。关键在于事故认定书所确定的责任承担，如果被认定为非主要责任，则有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在合理时间和合理路线上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。因此，买菜受伤的工伤认定条
