员工放弃工伤鉴定协议书有效吗？

员工放弃工伤鉴定协议书的法律效力

根据法律规定，员工放弃工伤鉴定的协议书是无效的。工伤鉴定是指在职工申请工伤鉴定的基础上，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤进行鉴定的行为。员工放弃工伤鉴定将侵害职工的权益。

一、工伤鉴定的申请流程

工伤鉴定的申请流程如下：

1. 用人单位或员工在员工发生工伤事故后，向劳动保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 劳动保障局审查材料，并决定是否受理。
3. 受理后，劳动保障局将调查核实员工的情况，并作出工伤认定决定书。

二、员工如何申请工伤鉴定

员工申请工伤鉴定的步骤如下：

(一) 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

(二) 劳动能力鉴定是评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(三) 员工、用人单位或其直系亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

(四) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后的60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

(六) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

因此，员工放弃工伤鉴定协议书是无效的。员工申请工伤认定需要在工伤事故发生后的一年内提出，同时需要填写工伤鉴定申请书，并提供与用人单位之间的劳动合同以及医疗机构出具的诊断证明。专门的机构将组成专家组，对员工进行工伤鉴定，以确认劳动者的工伤等级。