工伤鉴定结果可以通过仲裁机构和社保局进行查询。如果是由社保局申请的工伤鉴定，可以联系社保局进行查询；如果是直接到仲裁机构申请的工伤鉴定，可以直接联系鉴定机构。一般情况下，鉴定结果不会通过网络发布。
劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后的20日内，会将鉴定结论送达给工伤职工和所在单位，并抄送给社会保险经办机构。工伤职工存在残疾或影响劳动力的情况，医疗结束后，应携带相关资料到当地劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。劳动鉴定委员会会对携带的材料进行审核，并在每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。在鉴定材料收下登记之日起15日后，相关人员可以前来领取鉴定结果及所收全部材料。
员工离职后仍然有权请求工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金可以在劳动关系存续期间请求支付，而后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。
如果在申请赔偿过程中产生纠纷，可以通过以下方式解决：
申请工伤认定的职工、直系亲属或所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工、直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
申请工伤认定的职工、直系亲属或所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工、直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法直接提起行政诉讼。
对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生的争议，可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼，按照相关劳动争议处理规定进行处理。根据《劳动法》第77条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决劳动争议。
总之，工伤鉴定结果可以向仲裁机构或社保局查询，离职后仍然可以向单位请求工伤赔偿，但需要先进行工伤认定并确认工伤等级。对于造成员工伤残的工伤，需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
