工伤鉴定结果可以通过仲裁机构和社保局进行查询。如果是由社保局申请的工伤鉴定，可以联系社保局进行查询；如果是直接到仲裁机构申请的工伤鉴定，可以直接联系鉴定机构。一般情况下，鉴定结果不会通过网络发布。
劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后的20日内，会将鉴定结论送达给工伤职工和所在单位，并抄送给社会保险经办机构。工伤职工存在残疾或影响劳动力的情况，医疗结束后，应携带相关资料到当地劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。劳动鉴定委员会会对携带的材料进行审核，并在每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。在鉴定材料收下登记之日起15日后，相关人员可以前来领取鉴定结果及所收全部材料。
员工离职后仍然有权请求工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金可以在劳动关系存续期间请求支付，而后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。
如果在申请赔偿过程中产生纠纷，可以通过以下方式解决：
申请工伤认定的职工、直系亲属或所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工、直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
申请工伤认定的职工、直系亲属或所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工、直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法直接提起行政诉讼。
对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生的争议，可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼，按照相关劳动争议处理规定进行处理。根据《劳动法》第77条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决劳动争议。
总之，工伤鉴定结果可以向仲裁机构或社保局查询，离职后仍然可以向单位请求工伤赔偿，但需要先进行工伤认定并确认工伤等级。对于造成员工伤残的工伤，需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
