工伤鉴定结果可以通过仲裁机构和社保局进行查询。如果是由社保局申请的工伤鉴定，可以联系社保局进行查询；如果是直接到仲裁机构申请的工伤鉴定，可以直接联系鉴定机构。一般情况下，鉴定结果不会通过网络发布。
劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后的20日内，会将鉴定结论送达给工伤职工和所在单位，并抄送给社会保险经办机构。工伤职工存在残疾或影响劳动力的情况，医疗结束后，应携带相关资料到当地劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。劳动鉴定委员会会对携带的材料进行审核，并在每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。在鉴定材料收下登记之日起15日后，相关人员可以前来领取鉴定结果及所收全部材料。
员工离职后仍然有权请求工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金可以在劳动关系存续期间请求支付，而后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。
如果在申请赔偿过程中产生纠纷，可以通过以下方式解决：
申请工伤认定的职工、直系亲属或所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工、直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
申请工伤认定的职工、直系亲属或所在单位对工伤认定结论不服，或工伤职工、直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法直接提起行政诉讼。
对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生的争议，可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼，按照相关劳动争议处理规定进行处理。根据《劳动法》第77条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决劳动争议。
总之，工伤鉴定结果可以向仲裁机构或社保局查询，离职后仍然可以向单位请求工伤赔偿，但需要先进行工伤认定并确认工伤等级。对于造成员工伤残的工伤，需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
