发生工伤后，首先需要前往社保局确认是否购买了工伤保险。如果单位已经购买了工伤保险，可以要求单位在一个月内申报工伤；如果没有购买，需要尽快收集劳动关系证据，在一年内申报工伤。无论单位是否购买工伤保险，员工都有权申报工伤，这是索赔的前提条件，但必须在一年内申报。
许多劳动者认为这个流程很麻烦，但是我想说的是，最好按照流程处理，因为将来可能会出现并发症或伤情复发的可能性，如果现在被认定为工伤并存档在社保局，以后还可以要求赔偿。
此外，工伤保险与意外保险不同，一些单位为了逃避社保责任，可能只为员工购买意外保险，这对劳动者非常不利。因为一旦社保局认定为工伤，几年甚至多年后旧伤复发，仍然可以要求单位承担责任。但意外保险无法产生这样的效力。
在社保局认定为工伤后，医疗期满后可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的机构，与一般司法鉴定机构不同，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
许多劳动者认为越早进行鉴定越好，但实际上并非如此。因为伤害是确定的，无论早鉴定还是晚鉴定，结果都是一样的。但是在一些地方，例如我曾执业的深圳地区，鉴定当天被视为医疗终结期，如果过早进行鉴定，医疗期内的待遇也会提前终止。
因此，为了自己的健康，建议受伤员工接受治疗，等身体大致康复后再进行鉴定。
不同的伤情有不同的医疗期。在医疗期内，员工无需上班，单位如果要求员工上班，员工可以拒绝。医疗期内，单位需要按照员工受伤前12个月的平均工资待遇发放工资，许多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资是违法的。
如果员工需要住院治疗，在医疗期内最好住院治疗。因为在住院期间，可以要求支付伙食补助费和陪护人员的误工费。如果没有住院，这两项要求就比较难争取。
劳动能力鉴定结果出现异议的话，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果没有评定为伤残等级，只能要求停工留薪（即医疗期内）的工资、住院期间的伙食补助费、误工费和医疗费。如果评定为伤残等级，可以去社保局办理理赔手续。
在解除劳动关系之前，社保局只会支付一次性伤残补助金，如果单位没有购买工伤保险，由单位承担赔偿责任。
解除劳动关系后，单位需要支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。如果单位没有购买工伤保险，这些费用都由单位承担。
这三项补助金的具体金额因各省规定而异，以所在地规定为准。社保局根据员工的工资支付一次性伤残补助金，许多劳动者会发现自己的工资很高，但赔偿金额却很少。这是因为社保局根据员工交纳社保的基数进行赔偿，但实际上单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。因此，在出现争议时，员工可以先与单位协商，如果协商不成，可以申请仲裁，要求单位补足差额。
一般情况下，工作时间和工作岗位因工作原因受伤的属于工伤。还有一些特殊情况，例如工作岗位突发疾病48小时内死亡的，以及上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的情况也属于工伤。
对于单位未注册的情况，将在另文中进行论述。
在日常生活中，如果发生工伤，首先要确定是否购买了工伤保险，然后等待医疗期满后提出劳动能力鉴定和伤残鉴定的申请。然后根据工伤等级要求相应的赔偿，在协商理赔事项时要根据工伤等级来提出要求。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
撞了人导致对方十级伤残时，责任人应承担的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，根据我国的法律规定，介绍了伤残鉴定的最佳时机，包括并发症和后遗症确定后、治疗终结后以及第一次手术完成后应立即进行伤残鉴定的情况。
