根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤认定和伤残鉴定已经完成，但是雇主不愿支付工伤待遇，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求享受工伤待遇。
根据该法规定，工伤争议的举证责任由用人单位承担。如果劳动者或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，即发生工伤争议时，用人单位将承担举证责任。这一规定对于受伤的劳动者来说是一个福音。
举证责任的倒置是指举证责任的转移，这是举证责任的一般规则，即“谁主张，谁举证”。在工伤认定中，当事人提出工伤认定请求时，应提供证据证明其事实主张。如果未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，申请人将承担不利后果。
工伤认定适用民事诉讼证据的举证责任规则，包括举证责任的倒置、正置、转移和免证等。
根据工伤等级的不同，一次性伤残补偿金的支付标准如下：
1. 伤残1至4级退出工作岗位的职工，按月支付伤残津贴，支付比例如下：
2. 伤残5至6级难以安排工作的职工，用人单位按月支付伤残津贴，支付比例如下：
同时，用人单位还需为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
对于伤残5至10级的职工，保险公司应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残5至10级的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在日常生活中，工伤保险作为一种特定情况下人身伤害的补偿，与侵权行为制度的发展演变有密切的关系。作为劳动者，我们应该特别注意，以更好地保护自己的财产权益和人身权益。
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
