根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤认定和伤残鉴定已经完成，但是雇主不愿支付工伤待遇，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求享受工伤待遇。
根据该法规定，工伤争议的举证责任由用人单位承担。如果劳动者或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，即发生工伤争议时，用人单位将承担举证责任。这一规定对于受伤的劳动者来说是一个福音。
举证责任的倒置是指举证责任的转移，这是举证责任的一般规则，即“谁主张，谁举证”。在工伤认定中，当事人提出工伤认定请求时，应提供证据证明其事实主张。如果未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，申请人将承担不利后果。
工伤认定适用民事诉讼证据的举证责任规则，包括举证责任的倒置、正置、转移和免证等。
根据工伤等级的不同，一次性伤残补偿金的支付标准如下：
1. 伤残1至4级退出工作岗位的职工，按月支付伤残津贴，支付比例如下：
2. 伤残5至6级难以安排工作的职工，用人单位按月支付伤残津贴，支付比例如下：
同时，用人单位还需为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
对于伤残5至10级的职工，保险公司应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残5至10级的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在日常生活中，工伤保险作为一种特定情况下人身伤害的补偿，与侵权行为制度的发展演变有密切的关系。作为劳动者，我们应该特别注意，以更好地保护自己的财产权益和人身权益。
青岛市九级伤残赔偿标准，包括多种赔偿项目如伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等。同时，文章还阐述了打架伤人行为是否构成寻衅滋事的法律判断，以及医生病例书写错误对工伤赔偿可能产生的影响。
九级伤残私了赔偿金额的情况。赔偿金额取决于多种因素，如医疗费、护理费、工资损失等。同时，不同地区的政策和规定也会影响具体数额。对于深圳的伤残鉴定，非工伤可直接去深圳司法鉴定中心，工伤则需先申请工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
九级伤残赔偿标准，包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和停工留薪期护理费等方面。青岛市九级伤残的赔偿标准也涉及一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期间工资及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等
青岛市九级伤残赔偿标准，包括医疗费用、后期治疗费、营养费、住院伙食补贴等。同时，根据《工伤保险条例(修订)》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。此外，文章还涉及五级伤残赔偿标准和其他相
