劳动能力鉴定和工伤鉴定的区别包括哪些？

劳动能力鉴定和工伤鉴定的区别及所需材料

一、劳动能力鉴定和工伤鉴定的区别

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

工伤职工需等伤情稳定后方可申请劳动能力鉴定，并确定工伤等级。若体内有内固定器材如钢钉、钢板等，需在拆除后进行劳动能力鉴定，除非医生书面证明无需拆除且保留在体内。

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定需填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：

1. 《工伤认定决定书》原件和复印件；
2. 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料；
3. 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；
4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

由于各地在具体操作上可能存在差异，建议在办理前拨打热线电话咨询。

二、工伤鉴定所需材料

1. 工伤鉴定申请表；
2. 职工本人身份证明；
3. 与企业存在劳动关系的证明材料；
4. 初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

若职工本人无法申请，由直系亲属或工会组织提出工伤认定申请，需同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

若符合以下情形并提出工伤认定申请，还需同时提交相关部门出具的证据材料：

1. 属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；
2. 从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；
3. 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；
4. 因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；
5. 因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；
6. 特殊情况需提交的其他证明材料。

若申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

劳动能力鉴定与工伤鉴定的关系

从以上内容可以看出，劳动能力鉴定和工伤鉴定实际上没有区别，因为工伤鉴定即为劳动能力鉴定。在工伤认定后，职工的伤情稳定后，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤维权的重要依据，尽管过程可能繁琐，但建议大家最好都进行一次。

在生活中，提到工伤鉴定通常是指遭受工伤后进行的一种司法鉴定。希望大家都能避免遇到工伤，但在工作中，各种意外情况是无法预料的。