申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提供以下材料：
根据医疗机构病历管理规定，复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。
工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
法律依据：
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定：
(一) 申请劳动能力鉴定需填写劳动能力鉴定申请表，并提供以下材料：
- 有效的诊断证明和完整的病历材料，按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。
- 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
劳动能力鉴定委员会将在收到申请后的60天内安排鉴定，并做出劳动能力鉴定结论。对于伤情较为复杂的情况，可以延长30天。
根据《劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应及时审核申请人提交的材料。如果申请人提供的材料不完整，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后的5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。
对于提供完整材料的申请人，劳动能力鉴定委员会应及时组织鉴定，并在收到申请后的60天内做出劳动能力鉴定结论。如果涉及医疗卫生专业较多或伤情较复杂的情况，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，当职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定并存在残疾或影响劳动能力时，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论后的15天内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
