根据我国法律规定，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间停止工作时，由所在单位负责支付误工费用。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，按遭受事故伤害前的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。
停工留薪期的具体长度需要根据治疗工伤医疗机构的书面证明来确认，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且不能自理，由所在单位负责提供护理服务。
除了误工费用，用人单位还需要支付其他一系列工伤赔偿费用，包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用根据《工伤保险条例》和国家规定的标准进行支付。
需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险而职工在此期间发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
总之，根据我国法律规定，工伤误工费由所在单位负责发放，并且工伤赔偿还包括其他费用，用人单位需要按照相关规定进行支付。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
医疗费赔偿的相关内容。赔偿包括根据交通事故造成的医疗费用和必然发生的治疗费用，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿依据相关法律规定，如误工费和护理费根据受害人治疗和护理情况计算，住院伙食补助费和营养费根据一定标准乘以住院天数和需要加强营养的天数确定
工作不满一年的交通事故受害人的误工费问题。根据我国法律规定，受害者有权获得误工费，其数额取决于误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则依据固定收入、最近三年平均收入或行业平均工资计算。另外，本文还简述了交通事故行政复议的程序，包括申
