根据我国法律规定，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间停止工作时，由所在单位负责支付误工费用。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，按遭受事故伤害前的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。
停工留薪期的具体长度需要根据治疗工伤医疗机构的书面证明来确认，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且不能自理，由所在单位负责提供护理服务。
除了误工费用，用人单位还需要支付其他一系列工伤赔偿费用，包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用根据《工伤保险条例》和国家规定的标准进行支付。
需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险而职工在此期间发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
总之，根据我国法律规定，工伤误工费由所在单位负责发放，并且工伤赔偿还包括其他费用，用人单位需要按照相关规定进行支付。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
夫妻打架的法律处理方式。对于轻微伤，公安机关会根据《治安管理处罚法》对打人者进行处罚，并承担受害人的相关费用。对于轻伤，公安机关应立案侦查，追究刑事责任。民事赔偿范围包括医疗费、误工费等多方面的费用。夫妻打架报警后，警察应依法处理，受害人可以向相关单
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
打架赔偿标准的法律规定，包括一般规定和轻微伤赔偿标准。一般规定中，详细说明了打架致伤、致残、致死等不同情况的赔偿项目和计算方法。轻微伤赔偿则主要关注医疗费和误工费，同时提及了治疗必要性和合理性等相关问题。全文旨在为公众普及法律知识，明确打架赔偿标准。
