根据我国法律规定，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间停止工作时，由所在单位负责支付误工费用。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，按遭受事故伤害前的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。
停工留薪期的具体长度需要根据治疗工伤医疗机构的书面证明来确认，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且不能自理，由所在单位负责提供护理服务。
除了误工费用，用人单位还需要支付其他一系列工伤赔偿费用，包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用根据《工伤保险条例》和国家规定的标准进行支付。
需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险而职工在此期间发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
总之，根据我国法律规定，工伤误工费由所在单位负责发放，并且工伤赔偿还包括其他费用，用人单位需要按照相关规定进行支付。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
工伤赔偿协议的生效条件，包括实质要件和形式要件。实质要件需满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益。形式要件可采用书面、口头或其他形式，并按法律规定执行。文章还详细阐述了工伤赔偿中医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等方
