当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围 > 劳动法规定工伤医疗待遇是怎样的?

劳动法规定工伤医疗待遇是怎样的?

时间:2023-07-27 浏览:3次 来源:由手心律师网整理
279174
导读:我国法律对于工伤事故中的各种待遇都有明确的条文规定,这有利于工伤职员进行维权时有法可依。那么,劳动法规定工伤医疗待遇是如何的呢?职工在工伤期的工资应该如何计算呢?今天小编收集了相关的资料,希望对大家有所帮助!

我国法律对于工伤事故中的各种待遇都有明确的条文规定,这有利于工伤职员进行维权时有法可依。那么,劳动法规定工伤医疗待遇是如何的呢?职工在工伤期的工资应该如何计算呢?今天小编收集了相关的资料,希望对大家有所帮助!

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

综上所述,我国劳动法对于停工留薪有明确的规定。一般这一阶段不超过12个月。在这一期间内,公司需要向工伤职员支付原来的工资。上述文字已经对劳动法规定工伤医疗待遇进行全面说明,如果您还有其他疑问,欢迎咨询本站律师。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司活动中的受伤是否构成工伤

    公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安

  • 工友之间误伤一切费用该谁管

    工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保

  • 交通事故中的伤情鉴定与伤残评定

    交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行,但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级,涉及工作、生活和社交能力的影响程度;伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。

  • 工伤事故赔偿保证书的法律解读

    蔡童在某公司工作期间突然被辞退,他拿起法律武器维权并在马村区法律援助中心的帮助下成功获得了1.7万元的补助金。蔡童发现公司没有与他签订劳动合同,也没有提前一个月通知他辞退的原因,违反了《劳动法》的规定。他选择通过法律途径解决问题,找到马村区法律援助中

  • 雇佣的童工受伤的是按工伤处理吗
  • 工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗
  • 公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师