根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工在工伤期间需要接受护理的，应当按月发放护理费。护理等级分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件进行评定。护理等级由劳动能力鉴定委员会评定。护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
综上所述，护理费应当根据上年度职工月平均工资的上涨而相应调整。
工伤赔偿包括用人单位负责赔偿的部分和工伤保险基金负责赔偿的部分。
用人单位负责赔偿的部分包括停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资）、护理费（护理人工资或护工工资）、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金。
工伤保险基金负责赔偿的部分包括交通费（实报实销）、伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金、医疗费和辅助器具费。如果劳动者解除劳动关系时离退休不满5年，解除或终止劳动关系时的医疗费用每年递减20%。
工伤可能导致职工丧失生活能力，因此需要对护理费进行赔偿，具体的赔偿标准取决于丧失自理能力的程度。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询我们手心在线律师，我们的专业律师将为您解答相关问题。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
县城工伤九级伤残的赔偿问题。根据工伤鉴定等级，赔偿标准不同，九级伤残是本人工资的九倍。同时，也讨论了工伤脚趾骨骨折的赔偿流程和面部抓伤的拘留时间，具体赔偿和拘留时间需根据具体情况确定。
