根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工在工伤期间需要接受护理的，应当按月发放护理费。护理等级分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件进行评定。护理等级由劳动能力鉴定委员会评定。护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
综上所述，护理费应当根据上年度职工月平均工资的上涨而相应调整。
工伤赔偿包括用人单位负责赔偿的部分和工伤保险基金负责赔偿的部分。
用人单位负责赔偿的部分包括停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资）、护理费（护理人工资或护工工资）、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金。
工伤保险基金负责赔偿的部分包括交通费（实报实销）、伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金、医疗费和辅助器具费。如果劳动者解除劳动关系时离退休不满5年，解除或终止劳动关系时的医疗费用每年递减20%。
工伤可能导致职工丧失生活能力，因此需要对护理费进行赔偿，具体的赔偿标准取决于丧失自理能力的程度。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询我们手心在线律师，我们的专业律师将为您解答相关问题。
工伤鉴定的程序和标准。程序包括专家组提出伤残等级意见和劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。工伤鉴定标准分为十级，每一级的标准均涉及不同的伤残程度和功能障碍程度，包括面部、身体各部位、器官等方面的不同情况。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
