工伤后的待遇主要是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而接受治疗时享受的工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的情况下，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通和食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
对于因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。
一般情况下，无论是否工伤，职工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。如果公司未及时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，职工可以以此为据提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。
对于因工伤辞职的情况，虽然单位可以不支付工作年限的经济补偿金，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。即使离职后，仍然可以请求工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金可以在劳动关系存续期间要求支付，而后两项补偿金将在劳动合同终止或解除后支付。
如果在工伤待遇方面发生争议，可以通过协商解决、申请调解、仲裁或提起民事诉讼来解决。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先进行仲裁，否则法院将不予受理。
劳动者在鉴定工伤后将享受工伤医疗待遇。对于因工伤辞职的情况，虽然不能向单位索要经济赔偿，但仍然可以向单位索要工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费、一次性就业补助金、护理费和交通费等，具体金额将根据劳动者的工伤等级计算。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
