工伤后的待遇主要是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而接受治疗时享受的工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的情况下，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通和食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
对于因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需继续治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。
一般情况下，无论是否工伤，职工主动辞职是没有经济补偿的，除非是被迫辞职的情况。如果公司未及时足额缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，职工可以以此为据提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。
对于因工伤辞职的情况，虽然单位可以不支付工作年限的经济补偿金，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。即使离职后，仍然可以请求工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金可以在劳动关系存续期间要求支付，而后两项补偿金将在劳动合同终止或解除后支付。
如果在工伤待遇方面发生争议，可以通过协商解决、申请调解、仲裁或提起民事诉讼来解决。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先进行仲裁，否则法院将不予受理。
劳动者在鉴定工伤后将享受工伤医疗待遇。对于因工伤辞职的情况，虽然不能向单位索要经济赔偿，但仍然可以向单位索要工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费、一次性就业补助金、护理费和交通费等，具体金额将根据劳动者的工伤等级计算。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
