根据工伤保险相关规定，员工工伤残疾赔偿金的责任归属如下：
如果用人单位为员工购买了工伤保险，工伤保险部门将承担赔偿责任。如果用人单位未购买工伤保险，那么用人单位需要全部承担赔偿责任。根据劳动法规定，用人单位在与员工签订劳动合同后，应当购买工伤保险，否则将构成违法行为。
工伤赔偿金包括以下内容：
此外，根据劳动能力鉴定结论，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据职工的伤残等级，从工伤保险基金按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。
职工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。
员工发生工伤后，应前往医疗机构进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，工伤部门将支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
不同类型的伤残赔偿金额不同，根据工伤保险相关规定，残疾类工伤赔偿金应在工伤发生后30天内发放给员工。赔偿范围涵盖医疗费、住院费、交通费、康复治疗费和生活费等。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
