购买工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担。如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。
按本单位出差标准的70%支付。
需要护理时，按当地同等护理级别的护工工资确定标准。
根据劳动能力鉴定委员会的确定是否需要残疾辅助器具。
确定在出院后需要专人护理时支付。
根据上年度职工平均工资的50%、40%、30%确定，由工伤保险基金按月支付。如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担。
根据医院的证明适当要求，工伤保险条例没有明确规定这项费用。
原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。
支付6个月本人工资。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
当事人在工作中受到伤害后，应尽快找到具备工伤鉴定资格的机构对工伤进行鉴定，确定伤残等级后，可以向相关机构要求赔偿。工伤赔偿费用的基本构成包括医疗费用、误工费用以及住院期间的营养费用等。如果出现其他问题，如残疾，则还需要赔偿与残疾相关的费用。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
