购买工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担。如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。
按本单位出差标准的70%支付。
需要护理时，按当地同等护理级别的护工工资确定标准。
根据劳动能力鉴定委员会的确定是否需要残疾辅助器具。
确定在出院后需要专人护理时支付。
根据上年度职工平均工资的50%、40%、30%确定，由工伤保险基金按月支付。如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担。
根据医院的证明适当要求，工伤保险条例没有明确规定这项费用。
原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。
支付6个月本人工资。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
当事人在工作中受到伤害后，应尽快找到具备工伤鉴定资格的机构对工伤进行鉴定，确定伤残等级后，可以向相关机构要求赔偿。工伤赔偿费用的基本构成包括医疗费用、误工费用以及住院期间的营养费用等。如果出现其他问题，如残疾，则还需要赔偿与残疾相关的费用。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
