购买工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担。如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。
按本单位出差标准的70%支付。
需要护理时，按当地同等护理级别的护工工资确定标准。
根据劳动能力鉴定委员会的确定是否需要残疾辅助器具。
确定在出院后需要专人护理时支付。
根据上年度职工平均工资的50%、40%、30%确定，由工伤保险基金按月支付。如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担。
根据医院的证明适当要求，工伤保险条例没有明确规定这项费用。
原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。
支付6个月本人工资。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
当事人在工作中受到伤害后，应尽快找到具备工伤鉴定资格的机构对工伤进行鉴定，确定伤残等级后，可以向相关机构要求赔偿。工伤赔偿费用的基本构成包括医疗费用、误工费用以及住院期间的营养费用等。如果出现其他问题，如残疾，则还需要赔偿与残疾相关的费用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
