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职工七级残疾赔偿金的支付责任归属问题

时间:2024-02-15 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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导读:职工七级残疾赔偿金一般由工伤保险基金支付,若是单位没有给职员缴纳社保,那么残疾赔偿金就由单位支付。职工在鉴定为伤残之后,除了可以获得残疾赔偿金之外,还可以获得工伤医疗费、伤残津贴等的赔偿。

职工七级残疾赔偿金的支付责任

根据相关法律规定,职工七级残疾赔偿金的支付责任主要由工伤保险基金承担。具体而言,参加工伤保险的劳动者可以从工伤保险基金中获得以下项目的支付:

1. 工伤医疗费

工伤职工因工伤需要进行的医疗费用。

2. 辅助器具配置费

工伤职工因工伤需要使用的辅助器具的费用。

3. 一次性伤残补助金

工伤职工因工伤导致七级残疾的,可以获得一次性的伤残补助金。

4. 伤残津贴

工伤职工因工伤导致七级残疾的,可以获得伤残津贴。

5. 生活护理费

工伤职工因工伤导致七级残疾需要生活护理的,可以获得生活护理费。

6. 丧葬补助金

工伤职工因工伤导致死亡的,可以获得丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金

工伤职工因工伤导致死亡,留下供养亲属的,可以获得供养亲属抚恤金。

8. 一次性工亡补助金

工伤职工因工伤导致死亡的,可以获得一次性的工亡补助金。

9. 康复性治疗费用

工伤职工因工伤需要进行康复性治疗的费用。

10. 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等

工伤职工因工伤需要住院治疗的,可以获得伙食补助费,外地就医的还可以获得交通费、食宿费等。

11. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工因工伤需要进行一次性医疗治疗的费用。

12. 劳动能力鉴定费

工伤职工因工伤需要进行劳动能力鉴定的费用。

未参加工伤保险的用人单位的支付责任

如果用人单位应当参加工伤保险但未参加,而在此期间职工发生工伤的,该用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,并包括以下赔偿:

1. 停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理,用人单位需要派人护理,并按照协议支付所需陪护费用。

2. 伤残津贴

伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金

伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

七级伤残鉴定的标准

七级伤残鉴定的标准如下:

  1. 偏瘫肌力4级
  2. 截瘫肌力4级
  3. 单手部分肌瘫肌力3级
  4. 双足部分肌瘫肌力3级
  5. 单足全肌瘫肌力3级
  6. 中毒性周围神经病重度感觉障碍
  7. 不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者
  8. 符合重度毁容标准之二项者
  9. 烧伤后颅骨全层缺损≥30 cm2,或在硬脑膜上植皮面积≥10 cm2
  10. 颈部瘢痕孪缩,影响颈部活动
  11. 全身瘢痕面积≥30%
  12. 面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上
  13. 女性两侧部分缺损
  14. 骨盆骨折后遗产道狭窄(未育者)
  15. 骨盆骨折严重移位,症状明显者
  16. 一拇指指间关节离断
  17. 一拇指指间关节畸形,功能完全丧失
  18. 一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断
  19. 一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失
  20. 肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者

不论伤残等级如何,只要职员的伤残确实属于工伤,就有权获得伤残赔偿金。首先,工伤保险基金将承担支付责任。然而,若用人单位在职员在职期间未为其缴纳社会保险,那么用人单位将需要承担支付残疾赔偿金的责任。

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