根据相关法律规定，职工七级残疾赔偿金的支付责任主要由工伤保险基金承担。具体而言，参加工伤保险的劳动者可以从工伤保险基金中获得以下项目的支付：
工伤职工因工伤需要进行的医疗费用。
工伤职工因工伤需要使用的辅助器具的费用。
工伤职工因工伤导致七级残疾的，可以获得一次性的伤残补助金。
工伤职工因工伤导致七级残疾的，可以获得伤残津贴。
工伤职工因工伤导致七级残疾需要生活护理的，可以获得生活护理费。
工伤职工因工伤导致死亡的，可以获得丧葬补助金。
工伤职工因工伤导致死亡，留下供养亲属的，可以获得供养亲属抚恤金。
工伤职工因工伤导致死亡的，可以获得一次性的工亡补助金。
工伤职工因工伤需要进行康复性治疗的费用。
工伤职工因工伤需要住院治疗的，可以获得伙食补助费，外地就医的还可以获得交通费、食宿费等。
工伤职工因工伤需要进行一次性医疗治疗的费用。
工伤职工因工伤需要进行劳动能力鉴定的费用。
如果用人单位应当参加工伤保险但未参加，而在此期间职工发生工伤的，该用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并包括以下赔偿：
工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理，用人单位需要派人护理，并按照协议支付所需陪护费用。
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残鉴定的标准如下：
不论伤残等级如何，只要职员的伤残确实属于工伤，就有权获得伤残赔偿金。首先，工伤保险基金将承担支付责任。然而，若用人单位在职员在职期间未为其缴纳社会保险，那么用人单位将需要承担支付残疾赔偿金的责任。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
