根据相关法律规定，职工七级残疾赔偿金的支付责任主要由工伤保险基金承担。具体而言，参加工伤保险的劳动者可以从工伤保险基金中获得以下项目的支付：
工伤职工因工伤需要进行的医疗费用。
工伤职工因工伤需要使用的辅助器具的费用。
工伤职工因工伤导致七级残疾的，可以获得一次性的伤残补助金。
工伤职工因工伤导致七级残疾的，可以获得伤残津贴。
工伤职工因工伤导致七级残疾需要生活护理的，可以获得生活护理费。
工伤职工因工伤导致死亡的，可以获得丧葬补助金。
工伤职工因工伤导致死亡，留下供养亲属的，可以获得供养亲属抚恤金。
工伤职工因工伤导致死亡的，可以获得一次性的工亡补助金。
工伤职工因工伤需要进行康复性治疗的费用。
工伤职工因工伤需要住院治疗的，可以获得伙食补助费，外地就医的还可以获得交通费、食宿费等。
工伤职工因工伤需要进行一次性医疗治疗的费用。
工伤职工因工伤需要进行劳动能力鉴定的费用。
如果用人单位应当参加工伤保险但未参加，而在此期间职工发生工伤的，该用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并包括以下赔偿：
工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理，用人单位需要派人护理，并按照协议支付所需陪护费用。
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残鉴定的标准如下：
不论伤残等级如何，只要职员的伤残确实属于工伤，就有权获得伤残赔偿金。首先，工伤保险基金将承担支付责任。然而，若用人单位在职员在职期间未为其缴纳社会保险，那么用人单位将需要承担支付残疾赔偿金的责任。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
