工伤住院期间的待遇包括医疗费、停工留薪期待遇和生活护理费用。
1. 医疗待遇：
工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助。如果需要护理，单位未提供人员进行护理的，单位需要按照当地标准支付护理费用。
2. 停工留薪期待遇：
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 生活护理费：
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力的程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
4. 保留劳动关系，退出工作岗位的待遇：
工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位后，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金，标准为本人工资的25个月。
(2) 伤残津贴，标准为本人工资的85%。
(3) 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴每月支付金额会定期调整。
工伤赔偿项目根据不同情况包括以下几种：
1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿：
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况：
根据不同情况而定，如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤保险基金会对工伤住院期间的待遇进行赔付，包括医疗费用的报销和用人单位的赔付。同时，工伤赔偿项目根据不同情况包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿，以及职工下落不明情况下的赔偿。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
