根据劳动法规定，劳动者在遭受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，有权要求用人单位支付工伤待遇。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定申请可以由以下主体提出：
(1) 职工所在单位：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位承担了许多责任和义务。因此，在工伤保险方面，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务是必要的。职工所在单位的申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下经劳动保障部门同意可以延长。
(2) 工伤职工或其直系亲属：工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提，也是工伤职工的基本权利。为了充分保护职工的权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
(3) 工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
如果单位不支付员工的工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁。无论是员工所在单位、员工本人还是工会组织，都可以申请工伤认定。然而，单位申报工伤有一个月的时间限制，而员工本人申报工伤需要在一年内提出，一年之后申报将被视为无效。工会组织帮助申报工伤没有时间限制。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
