根据劳动法规定，劳动者在遭受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，有权要求用人单位支付工伤待遇。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定申请可以由以下主体提出：
(1) 职工所在单位：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位承担了许多责任和义务。因此，在工伤保险方面，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务是必要的。职工所在单位的申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下经劳动保障部门同意可以延长。
(2) 工伤职工或其直系亲属：工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提，也是工伤职工的基本权利。为了充分保护职工的权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
(3) 工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
如果单位不支付员工的工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁。无论是员工所在单位、员工本人还是工会组织，都可以申请工伤认定。然而，单位申报工伤有一个月的时间限制，而员工本人申报工伤需要在一年内提出，一年之后申报将被视为无效。工会组织帮助申报工伤没有时间限制。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
