根据劳动法规定，劳动者在遭受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，有权要求用人单位支付工伤待遇。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定申请可以由以下主体提出：
(1) 职工所在单位：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位承担了许多责任和义务。因此，在工伤保险方面，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务是必要的。职工所在单位的申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下经劳动保障部门同意可以延长。
(2) 工伤职工或其直系亲属：工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提，也是工伤职工的基本权利。为了充分保护职工的权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
(3) 工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
如果单位不支付员工的工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁。无论是员工所在单位、员工本人还是工会组织，都可以申请工伤认定。然而，单位申报工伤有一个月的时间限制，而员工本人申报工伤需要在一年内提出，一年之后申报将被视为无效。工会组织帮助申报工伤没有时间限制。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
