根据劳动法规定，劳动者在遭受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，有权要求用人单位支付工伤待遇。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定申请可以由以下主体提出：
(1) 职工所在单位：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位承担了许多责任和义务。因此，在工伤保险方面，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务是必要的。职工所在单位的申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下经劳动保障部门同意可以延长。
(2) 工伤职工或其直系亲属：工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提，也是工伤职工的基本权利。为了充分保护职工的权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
(3) 工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
如果单位不支付员工的工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁。无论是员工所在单位、员工本人还是工会组织，都可以申请工伤认定。然而，单位申报工伤有一个月的时间限制，而员工本人申报工伤需要在一年内提出，一年之后申报将被视为无效。工会组织帮助申报工伤没有时间限制。
职工在厂里吃早餐时猝死的工伤认定问题。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤。因此，职工在早餐时猝死应该认定为工伤，可申请工伤认定。除此
《中华人民共和国工伤保险条例》中关于上班时间误伤工友是否算作工伤的问题。根据规定，如果在工作时间、地点且因工作原因受伤，应认定为工伤。但若是非工作原因导致的误伤，则可能不被认定为工伤。同时，文中还介绍了视同工伤和不认定为工伤的情形。
办理工伤认定的时间限制和相关流程。工伤认定通常需要60天完成，区、县劳动保障行政部门必须在受理申请后60日内作出决定并通知相关当事人。用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，否则其他相关方也可提出认定申请。工伤认定包括符合规定的多种情形，而因犯罪、违
上下班途中买菜受伤是否属于工伤的问题。关键在于事故认定书所确定的责任承担，如果被认定为非主要责任，则有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在合理时间和合理路线上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。因此，买菜受伤的工伤认定条
