根据国家工伤管理规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理。
根据国家工伤管理规定，工伤赔付项目包括：
(一) 治疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的情况下，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(六) 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结上述内容，工伤福利待遇是针对员工在工作期间、工作时间、工作范围内所受到的伤害而设立的。只要被认定为工伤，员工就有权享受相关的待遇。这些待遇将由工伤保险基金支付，但停工留薪期的工资由用人单位负责支付。因此，了解如何保护自己的权益至关重要。
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