工伤保险待遇有哪些？

工伤保险待遇的内容及法律规定

一、工伤保险待遇的内容

工伤保险待遇包括治疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费以及伤残赔偿金。

1. 《劳动法》对工伤职员的工资待遇

《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条第三款规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。

2. 工伤职工的停工留薪期

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤待遇的具体内容

1. 治疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤保险的法律保障

根据《劳动合同法》，职员受工伤后，在治疗期间工资待遇不变。单位需要为职员支付医疗费等相关费用，并不得将因工伤而处于医疗期的职员开除。否则，此开除行为将违反《劳动合同法》，被开除职员可以向单位提出获得经济赔偿金的请求。

在现实生活中，如果工作岗位上发生了工作性质的伤害，并经过认定为工伤且达到劳动能力的鉴定伤残等级，根据法律规定，用人单位或工伤保险基金应支付相关待遇。