劳动者与用人单位发生争议后，可以通过以下程序解决：
双方可以协商解决争议。
如果双方不愿意或协商不成，可以自愿申请企业调解委员会调解。也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
如果双方无法通过协商和调解解决争议，可以在发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书之日起15日内，向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。
工伤认定的流程与处理方法。员工可根据《工伤保险条例》向所在区县的人力资源社会保障局提出工伤认定申请，并提供相关材料。社保行政部门应在规定时限内作出决定，若公司未给出结果，员工可通过劳动争议调解仲裁解决。引用法条包括《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并介绍了申请劳动仲裁的程序、受案范围及相关细节。劳动者在离职后一年内可申请劳动仲裁，申请时需向当地人力资源和社会保障局提交相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件等。仲裁程序包括立案、举证期、答辩期、开庭审
工伤保险条例中关于职工遇自然灾害死亡是否算工伤的问题。根据规定，需要根据具体情况判断。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定、申请劳动能力鉴定以及根据伤残等级获得相应补偿。
关于举报和投诉劳动保障违法行为的相关内容。劳动者有权向人力资源和社会保障行政部门举报和投诉违反劳动保障法律的行为。投诉时需递交投诉文书，包括个人信息、被投诉单位信息、受侵害事实等。投诉符合一定条件的人力资源和社会保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作
