视同工伤同待遇的规定是什么？

视同工伤待遇的法律规定

视同工伤待遇是指将非因工作原因导致的伤亡情况与工伤等同对待，享受相应的赔偿和待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤范围是工伤认定的前提，法律直接规定了工伤的范围，并需要司法鉴定中心进行等级鉴定。

视同工伤的几种情况

视同工伤的几种情况包括：

第一种情形：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

第二种情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

第三种情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

视同工伤的待遇标准

视同工伤的待遇标准如下：

第一种情形：

• 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
• 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二种情形：享受与工伤相同的待遇。

第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果员工在工作期间发生伤害，虽然不是直接因工作原因导致的，但符合视同工伤的情况，根据受伤的严重程度和后果，可以获得相应的赔偿和待遇。这是我国法律的强制规定，各省市地区的工作单位都需严格遵守和执行。