视同工伤待遇是指将非因工作原因导致的伤亡情况与工伤等同对待，享受相应的赔偿和待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤范围是工伤认定的前提，法律直接规定了工伤的范围，并需要司法鉴定中心进行等级鉴定。
视同工伤的几种情况包括：
第一种情形：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
第二种情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
第三种情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
视同工伤的待遇标准如下：
第一种情形：
第二种情形：享受与工伤相同的待遇。
第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果员工在工作期间发生伤害，虽然不是直接因工作原因导致的，但符合视同工伤的情况，根据受伤的严重程度和后果，可以获得相应的赔偿和待遇。这是我国法律的强制规定，各省市地区的工作单位都需严格遵守和执行。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
